先灵活就业后企业就业，这样退休划算吗？
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要判断先灵活就业后企业就业这种方式退休是否划算，需要从多个方面来分析。 首先，我们要了解养老金的构成。养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关；个人账户养老金则取决于个人账户储存额和计发月数。 从缴费情况来看，灵活就业人员缴纳社保时，需要自己承担全部的费用，缴费比例通常在20%左右（以养老保险为例），其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。而在企业就业时，员工个人一般只需缴纳8%的养老保险费，这部分全部进入个人账户，企业会承担剩下的部分进入统筹账户。也就是说，在企业就业时个人缴费压力相对较小。 从养老金待遇计算角度分析，缴费年限和缴费基数是影响养老金多少的重要因素。无论是灵活就业阶段还是企业就业阶段，只要正常缴纳社保，缴费年限都会累计计算。缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。所以，如果在灵活就业阶段选择了较高的缴费基数，并且在企业就业阶段也持续正常缴费，那么累计的缴费情况会比较好，养老金待遇也会相对较高。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这说明，只要累计缴费满足条件，就可以享受相应的养老待遇。 综上所述，先灵活就业后企业就业这种方式，如果在整个过程中缴费基数合理、缴费年限足够，退休后是可以获得较为可观的养老金待遇的，是比较划算的。但具体情况还需要结合个人的实际缴费情况和当地的养老金政策来综合判断。
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