是不是上班办了入职才有工资?
我去一家公司上班,上了几天班还没办入职手续,公司说没办入职不给发工资。我就想问问,难道真的要办了入职才有工资吗?我这几天的劳动难道就白费了吗?
展开


在讨论是不是上班办了入职才有工资这个问题之前,我们先来明确几个关键的法律概念。工资,简单来说,就是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。入职,则通常是指劳动者与用人单位建立正式的劳动关系,一般会涉及签订劳动合同、办理相关手续等环节。 从法律层面来看,劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬,而并非以办理入职手续为前提条件。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着,只要劳动者付出了劳动,用人单位就有义务支付工资。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里强调的是“用工之日”,也就是劳动者实际开始为用人单位工作的时间,而不是办理入职手续的时间。所以,即使没有办理入职手续,但只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动,双方就已经建立了事实上的劳动关系,用人单位就应当按照约定或者法定的标准支付工资。 在实际情况中,很多用人单位可能会以未办理入职手续为由,拒绝支付劳动者工资。这种做法是不符合法律规定的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之,上班是否办了入职并不是获得工资的必要条件。只要劳动者实际提供了劳动,就有权获得相应的工资报酬。用人单位不能以未办理入职手续等理由,克扣或者拖欠劳动者的工资。劳动者要了解自己的合法权益,当遇到工资被拖欠等问题时,要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




