是不是上班办了入职才有工资？

在讨论是不是上班办了入职才有工资这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。入职，则通常是指劳动者与用人单位建立正式的劳动关系，一般会涉及签订劳动合同、办理相关手续等环节。

从法律层面来看，劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，而并非以办理入职手续为前提条件。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里强调的是“用工之日”，也就是劳动者实际开始为用人单位工作的时间，而不是办理入职手续的时间。所以，即使没有办理入职手续，但只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，双方就已经建立了事实上的劳动关系，用人单位就应当按照约定或者法定的标准支付工资。

在实际情况中，很多用人单位可能会以未办理入职手续为由，拒绝支付劳动者工资。这种做法是不符合法律规定的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，上班是否办了入职并不是获得工资的必要条件。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不能以未办理入职手续等理由，克扣或者拖欠劳动者的工资。劳动者要了解自己的合法权益，当遇到工资被拖欠等问题时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。