工资协议是否属于劳动合同？

要判断工资协议是否属于劳动合同，我们得先搞清楚什么是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从这里我们可以看出，劳动合同是一个比较全面的协议，它涵盖了劳动者和用人单位在劳动关系中的各项权利和义务。而工资协议呢，通常主要聚焦于工资方面的内容，比如工资的数额、发放方式、发放时间等。

如果一份工资协议包含了劳动合同法所规定的必备条款，那么它在法律上可以被认定为劳动合同。因为它实际上已经具备了劳动合同应有的功能和要素，对双方的劳动关系进行了明确的约定。

然而，如果这份工资协议仅仅只涉及工资这一项内容，而缺少劳动合同法规定的其他必备条款，像工作内容、工作地点、劳动合同期限等，那么它就不能被视为完整意义上的劳动合同。它只是双方就工资问题达成的一个专项协议，无法全面地规范双方在劳动关系中的权利和义务。

所以，工资协议是否属于劳动合同，关键在于它是否包含了劳动合同的必备条款。如果包含了，那它就是劳动合同；如果缺少很多必备条款，那就只能算是一个关于工资的协议，而不能等同于劳动合同。