通过公会降工资是否合法？

在探讨通过公会降工资是否合法这个问题时，我们需要先了解工资调整涉及的法律规定以及公会在其中的作用。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，它受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资作为劳动合同的重要组成部分，任何变更都需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并且要用书面形式确定下来。

公会，也就是工会，它是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工合法权益。《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：克扣职工工资的。

所以，从法律层面来看，如果仅仅是通过公会单方面降低劳动者工资，而没有与劳动者进行协商并取得其同意，这种做法是不合法的。即使有公会参与，也不能违背劳动者的意愿擅自降低工资。因为工资的调整属于劳动合同的变更，必须遵循协商一致和书面变更的原则。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同支付工资，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。