老板以公司没业务降工资是否违法？

在探讨老板以公司没业务降工资是否违法这个问题时，我们可以从以下几个方面来分析。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资待遇属于劳动合同约定的重要内容之一，如果老板要降低员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。

其次，如果老板没有与员工协商，擅自以公司没业务为由降低工资，这种行为很可能构成违法。因为劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。老板单方面降工资，属于违反合同约定的行为，侵犯了员工的合法权益。

再者，从法律的公平原则来看，公司经营状况的变化不能完全由员工来承担。公司没业务可能是多种因素导致的，如市场环境变化、经营策略失误等。如果仅仅因为公司没业务就降低员工工资，对员工来说是不公平的。

然而，如果公司确实遇到了经营困难，并且符合一定的条件，也可以采取一些合理的措施来调整工资。比如，公司可以与工会或者全体职工协商，在一定时期内适当降低工资水平。但这种协商必须是在平等、自愿、合法的基础上进行的，并且要符合相关的程序和规定。

总之，老板以公司没业务降工资是否违法，关键在于是否与员工协商一致并签订书面变更协议。如果没有经过协商擅自降工资，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。