没有合同离职了是否有赔偿？

在没有签订书面劳动合同的情况下离职，员工有可能获得相应赔偿。下面为您详细分析：

首先，我们要明确一个重要的法律概念，那就是用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。例如，您每月工资是5000元，若用人单位未与您签合同，从第二个月起，您除了能拿到当月5000元工资外，还能额外获得5000元的赔偿。

而关于离职赔偿的情况，如果是用人单位存在违法行为导致劳动者主动离职，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并根据该法第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在上述违法情形，一般情况下是没有经济补偿的，但劳动者依然可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

综上所述，没有合同离职是否有赔偿，要根据具体情况来判断。如果涉及相关权益纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。