抵押工资是否合法？

在探讨抵押工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

我国多部法律对工资的支付和劳动者权益保护作出了明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”，指的就是没有正当理由减少劳动者应得的工资。而“无故拖欠”则是指没有按照约定的时间支付工资。抵押工资这种行为，本质上就是用人单位没有将劳动者应得的工资全额按时支付给劳动者，而是扣押了一部分，这显然是对劳动者工资权益的侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”虽然抵押工资表面上不是直接收取财物，但实际上是变相地占用了劳动者的资金，限制了劳动者对自己工资的支配权，这与法律规定中禁止用人单位以其他名义向劳动者收取财物的精神是相违背的。

从法律角度来看，抵押工资是不合法的行为。劳动者遇到这种情况时，要勇于维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时足额支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则会根据相关法律规定，对劳动者和用人单位之间的争议进行公正裁决。总之，劳动者的工资权益受法律保护，任何形式的非法克扣或抵押工资行为都是不被允许的。