录用通知函上的工资是税前还是税后呢？

在探讨录用通知函上的工资是税前还是税后之前，我们先来明确一下税前工资和税后工资的概念。税前工资，就是还没扣除各种税款和费用之前的工资总额；而税后工资，则是扣除了个人所得税、社保、公积金等费用之后，实际拿到手的工资。

通常来说，录用通知函里如果没有特别说明是税后工资，那么默认就是税前工资。这是因为在劳动关系里，工资的计算和发放是要遵循一定的法律规定和财务流程的。按照我国的财务和税务规定，企业在进行工资核算和税务申报时，用的都是税前工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税是由个人承担的，企业有义务代扣代缴。也就是说，企业在发放工资时，要先从员工的税前工资里扣除个人所得税，然后再把剩余的部分发给员工。这也从侧面说明了录用通知函里通常写的是税前工资。

不过，为了避免后续可能出现的纠纷和误解，建议你在收到录用通知函之后，如果对工资是税前还是税后有疑问，最好及时和用人单位沟通确认。你可以通过邮件、电话或者面谈等方式，要求用人单位明确工资是税前还是税后，并且把相关内容补充到录用通知函或者劳动合同里。这样，双方的权利和义务就更加清晰明确了。