在我国入职不满7天是否发工资?
我入职一家公司还不到7天,现在想离职了,但是公司说不满7天不给发工资。我很疑惑,自己明明付出了劳动,难道就不该有报酬吗?想问问在我国法律上,入职不满7天到底应不应该发工资呢?
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在我国,入职不满7天是应该发工资的。下面从法律原理和相关法律条文规定为你详细解释。 首先,从基本的法律原理来看,劳动者只要为用人单位提供了劳动,就有获得相应劳动报酬的权利。简单来说,你付出了劳动,公司就应该给你钱,这是天经地义的事情,和工作时间长短并没有关系。入职不满7天,同样属于提供了劳动的情况,所以理应获得工资。 其次,相关法律条文也明确保障了劳动者这一权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和不可克扣性,并没有入职时间长短的限制条件。也就是说,无论工作时间是长是短,用人单位都不能随意克扣劳动者工资。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。只要劳动者按照约定完成了相应工作,用人单位就有义务支付工资。即使用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同,形成了事实劳动关系,劳动者的劳动报酬权依然受法律保护。 如果入职不满7天,用人单位以各种理由拒绝发放工资,劳动者可以与用人单位进行协商,要求支付工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查,对违法行为责令改正。劳动仲裁则是一种更为正式的解决纠纷途径,通过仲裁机构的裁决,要求用人单位支付工资。 综上所述,入职不满7天发工资是有充分法律依据的,劳动者的合法权益应得到保障。

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