工资是在试工前确定吗?
我去一家公司应聘,对方说先试工几天看看,但是没说试工期间工资怎么算。我想知道,按照法律规定,工资是不是应该在试工前就确定好呢?我担心试工完了,公司随便给个很低的工资,那我不是白干了。
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在法律层面上,工资最好在试工前确定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,明确工资标准对于保障劳动者的合法权益至关重要。 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看,该法明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。即便在试工阶段,若形成了事实上的劳动关系,用人单位也需遵循相关法律规定。虽然试工阶段可能未正式签订完整的劳动合同,但根据《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 然而,为了避免后续可能出现的纠纷,最好在试工前就与用人单位明确工资标准。因为如果没有提前确定工资,之后可能会因为双方对工资的理解不一致而产生争议。比如,用人单位可能以各种理由压低工资,而劳动者可能认为自己应得到更高的报酬。所以,在试工前就谈好工资,能让劳动者清楚自己的劳动价值,也能保障劳动者在试工期间的权益,做到心中有数。

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