实习期被开除了是否需要马上结算工资？

在实习期被开除是否需要马上结算工资，这是许多处于这种情况的人关心的问题。下面从法律规定和实际操作两方面来分析。

首先，从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的劳动关系，也适用于实习期这种有事实劳动关系的情况。也就是说，从法律的要求来讲，当用人单位开除处于实习期的劳动者时，是应当立即结算并支付工资的。

不过在实际操作中，可能会存在一些不同的情况。部分用人单位会按照公司既定的工资发放时间来支付工资。但这其实是不符合法律规定的严格要求的。如果劳动者在实习期被开除，而用人单位没有马上结算工资，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定立即支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦查实用人单位存在违反工资支付规定的行为，会责令其限期支付。劳动者也可以收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据法律规定和具体事实情况，作出公正的裁决，要求用人单位支付相应的工资。