辞退三天内算马上结清工资吗？

在法律层面，对于辞退后工资结算时间是有相关规定的。“马上结清”并没有一个绝对标准的定义，但按照法律要求，用人单位应及时支付劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调了“一次付清”，也就是在解除劳动关系的这个时间节点，就应当把工资结算清楚。

从实际情况来看，“三天内结清”不一定就完全符合“马上结清”的要求。法律倾向于在解除或终止劳动合同的当下就完成工资支付。不过在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，约定在三天内结清工资，且这三天的时间安排是合理的，也并非不可以。但如果劳动者不同意这种三天内结清的方式，要求立即结清，用人单位就应当按照法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资。