工资结算是否按三十天计算？

工资结算并不一定是按照三十天来计算的。

首先，我们要了解计薪天数这个概念。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月。而月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。这里的104天是一年里的休息日天数。也就是说，在进行日工资、小时工资的折算时，通常是按照月计薪天数21.75天来计算的。

在实际操作中，工资的结算方式有多种。如果是实行月薪制，就是每个月固定发一定数额的工资，这种情况下通常不会简单按照三十天来计算。比如，一个员工月薪5000元，按照月计薪天数21.75天来算，日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果该员工当月请假一天，那么当月工资就是5000 - 229.89 = 4770.11元。

另外，如果是实行计时工资制，就是按照员工实际工作的小时数来计算工资。比如，每小时工资是20元，员工当月工作了160小时，那么工资就是20×160 = 3200元。这也和三十天没有直接关系。

所以，工资结算的方式要根据劳动合同的约定以及用人单位的薪酬制度来确定，并非统一按三十天计算。