工资被压是否合法?
我在一家公司上班,到了发工资的时间,公司却以各种理由压着工资不发。我想知道公司这种压工资的行为合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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工资被压是否合法需要分情况来看。首先,我们要明白工资的概念,工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的方式是货币形式,支付周期是按月,并且禁止克扣和无故拖欠。如果用人单位压工资属于无故拖欠工资,那么这种行为就是违法的。例如,没有正当理由,超过约定的工资支付日期仍未发放工资,就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。 然而,在一些特定情况下,用人单位压工资可能是合法的。比如遇到不可抗力因素,像自然灾害、战争等,导致用人单位无法按时支付工资;或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 要是遇到被无故压工资的情况,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商,要求其支付工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;也可以申请劳动仲裁,通过法律途径来解决。

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