工资被压是否合法？

工资被压是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资的概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的方式是货币形式，支付周期是按月，并且禁止克扣和无故拖欠。如果用人单位压工资属于无故拖欠工资，那么这种行为就是违法的。例如，没有正当理由，超过约定的工资支付日期仍未发放工资，就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

然而，在一些特定情况下，用人单位压工资可能是合法的。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

要是遇到被无故压工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决。