私立学校老师的离职时间是怎样规定的？

在我国，私立学校老师离职时间的确定需要依据相关法律法规以及与学校签订的劳动合同来判断。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，它对劳动者解除劳动合同的时间做了明确规定。如果老师是在试用期内想要离职，根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着试用期的私立学校老师只需提前三天告知学校自己要离职，三天之后就能够合法地办理离职手续，结束与学校的劳动关系。

而对于已经过了试用期的老师，同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，正式老师如果要离职，需要提前三十天以书面形式向学校提出申请。这三十天的时间是为了给学校足够的时间来安排后续的教学工作，例如招聘新老师或者调整教学安排等。

除了上述一般情况外，还有一些特殊情形。如果私立学校存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，老师依据《劳动合同法》第三十八条的规定，可以立即解除劳动合同，无需提前通知学校。

此外，老师与私立学校签订的劳动合同也可能会对离职时间做出特别约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照合同的约定来执行。如果劳动合同中约定的离职时间与法律规定不一致，并且该约定对劳动者更有利，那么可以按照合同约定执行；但如果约定对劳动者不利且违反法律规定，那么该约定是无效的，仍然要以法律规定为准。

综上所述，私立学校老师离职时间一般是试用期提前三天、正式员工提前三十天，但特殊情况和合同约定可能会使离职时间有所不同。老师在离职时，应该仔细查看自己的劳动合同，并按照法律规定和合同约定来办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。