去厂里上班要压工资是否合法？

从法律角度来看，厂里上班压工资的做法通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是保障劳动者基本权益的重要体现。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确要求了工资要按月支付，而压工资的行为可能会被认定为无故拖欠工资。

《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，正常情况下，用人单位需要按照和劳动者约定好的时间，至少每个月给劳动者发一次工资。

如果厂里有特殊情况，比如遇到不可抗力因素，暂时无法按时支付工资，需要和工会或者职工代表协商一致，并告知员工延期支付的时间。但这也需要在合理范围内，且必须有正当理由。

要是厂里没有合理理由就压工资，劳动者可以先和厂里进行协商，要求按时发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。