扣押工资是否合法？

在探讨扣押工资是否合法这个问题之前，我们先来明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

从法律层面来看，扣押工资的合法性需要分情况讨论。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果用人单位没有合法依据就扣押工资，那显然是违法的。

不过，在某些特定情形下，用人单位是可以代扣劳动者工资的。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是遇到用人单位违法扣押工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付被扣押的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。