扣押工资是否合法?
我在一家公司上班,到了发工资的时间,公司却扣押了我的工资,也没说具体原因。我想知道公司这种扣押工资的行为合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨扣押工资是否合法这个问题之前,我们先来明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 从法律层面来看,扣押工资的合法性需要分情况讨论。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果用人单位没有合法依据就扣押工资,那显然是违法的。 不过,在某些特定情形下,用人单位是可以代扣劳动者工资的。依据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 要是遇到用人单位违法扣押工资的情况,劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商,要求其支付被扣押的工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行查处;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来解决纠纷;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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