请假扣了星期六工资是否合法？
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在探讨请假扣了星期六工资是否合法这个问题时，我们需要依据不同的情况，结合相应的法律规定来进行分析。 首先，我们要明确工资支付的一般原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资支付要求是一个基本准则，保障了劳动者获得应得劳动报酬的权利。 接下来分析星期六的性质，通常有以下几种情况。 情况一：星期六是正常休息日。如果星期六原本就是劳动者的正常休息日，劳动者在这个休息日并没有提供劳动，也就不存在工资一说。公司在这种情况下因为劳动者请假而扣除星期六的工资，从法律角度来看，属于不合理克扣工资的行为。因为劳动者在休息日休息是符合法律规定和公司正常作息安排的，不应该因请假而额外扣除本就没有劳动对应的休息日工资。 情况二：星期六是加班日。依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果星期六属于加班日，劳动者提供了加班劳动，公司已经按照规定支付了加班工资。那么，公司因为劳动者请假而扣除星期六加班工资，同样可能构成克扣工资。除非公司和劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，否则公司不能随意扣除这部分加班工资。 情况三：综合计算工时工作制。在一些实行综合计算工时工作制的企业中，工作时间可能会跨周、月、季等周期进行综合计算。如果星期六包含在综合计算工时的周期内，且劳动者请假后，整个周期内的工作时间仍满足法定标准工作时间，公司扣除星期六工资也可能不合法。但如果请假导致周期内工作时间不足，公司按照相应的计算方式扣除工资，需要有合理的计算依据和事先的明确约定。 情况四：不定时工作制。对于实行不定时工作制的劳动者，星期六的工作性质和工资计算与标准工时制有所不同。不过，即使是不定时工作制，公司也不能随意克扣劳动者的工资。如果因为请假扣除星期六工资，需要看公司的规章制度是否合理合法，以及该制度是否经过了民主程序制定并向劳动者公示。 如果劳动者遇到公司不合理扣除星期六工资的情况，可以先与公司进行友好协商，要求公司说明扣工资的依据和计算方式。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的工资支付情况进行检查和处理。劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。 总之，判断请假扣了星期六工资是否合法，要综合考虑星期六的工作性质、公司的规章制度以及相关法律规定等多方面因素。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径维护自己的利益。
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