周六培训开会算加班吗？

在探讨周六培训开会是否算加班这个问题之前，我们首先要明白什么是加班。加班，简单来说，就是用人单位在劳动者原本应该休息的时间，安排劳动者继续工作。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这其实就是对劳动者正常工作时间的一种法定界定。当用人单位安排劳动者在这个法定工作时间之外进行工作时，就很可能涉及到加班的问题了。

那么，周六培训开会是否符合加班的条件呢？判断的关键在于是否为用人单位所安排。如果是用人单位要求劳动者在周六参加培训或开会，那么就可以视为一种工作安排。并且，培训和开会的目的通常是为了提升公司的业务水平、完成工作任务等，本质上和正常工作并无太大区别。

另外，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六属于休息日，如果用人单位安排劳动者在周六培训开会，又不能安排补休，那么就应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

当然，在实际情况中，可能会存在一些争议。比如，有些用人单位可能会认为培训开会是为了员工自身的能力提升，不属于工作范畴。但这种观点往往是站不住脚的。因为培训开会是用人单位组织的，是为了实现用人单位的经营目标，即使在一定程度上提升了员工的能力，也不能改变其工作安排的本质。

所以，一般情况下，周六培训开会算加班。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。