星期六上班算加班吗？

在探讨星期六上班是否算加班这个问题之前，我们首先需要明确加班的定义。加班指的是用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。简单来讲，就是在正常工作时间之外额外工作。

我国法律对劳动者的工作时间有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般情况下，企业会按照一周五天，每天八小时的标准来安排工作。在这种标准工时制下，如果劳动者在星期六上班，而这一天原本是正常休息日，那么通常就属于加班。

不过，法律也规定了其他的工时制度。比如综合计算工时工作制，这种工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不算加班。但是，如果在整个综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分就应当按照加班来处理。还有不定时工作制，对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位一般无需支付加班工资。不过，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。

如果星期六上班被认定为加班，那么加班费该如何计算呢？根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在星期六加班，又不能安排补休，就需要支付不低于工资两倍的加班费。

劳动者如果遇到星期六上班被认定为加班但用人单位未支付加班费的情况，可以与用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。