办理入职手续后不想去了该怎么办？

当办理入职手续后不想去了，需要妥善处理，以避免可能的法律风险。

从法律层面来讲，办理入职手续通常意味着劳动者与用人单位之间建立了劳动关系或达成了某种就业意向。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果只是办理了入职手续，但还未签订书面劳动合同，在法律上劳动关系尚未正式建立。不过，从诚实信用的原则出发，还是应该及时告知用人单位。

如果已经签订了书面劳动合同，就需要按照合同约定和法律规定来处理。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，若签订了合同，不想去上班，应当提前向单位发出书面通知。比如在试用期内，提前三天通知单位，告知自己不打算入职；过了试用期，就提前三十天通知。

及时告知用人单位自己不去入职的决定是非常重要的。一方面，这体现了个人的职业素养和诚信；另一方面，也能让用人单位有时间重新安排招聘等事宜，避免给单位造成不必要的损失。如果不做任何说明就直接不去，可能会被用人单位追究违约责任，甚至影响个人的职业声誉。