护林员是否有五险一金？
我是一名护林员，工作很辛苦，但一直不清楚自己有没有五险一金。我每天在山林里巡查，保护森林安全，却对自己的 权益保障不太了解。想知道从法律角度来看，护林员到底应不应该有五险一金呢？
张凯执业律师
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的社会保障制度。
从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。所以，“五险”是用人单位必须为劳动者缴纳的法定福利。
对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，符合条件的用人单位也需要为员工缴存住房公积金。
对于护林员而言，如果其与用人单位（如林业部门、相关企业等）签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么用 人单位就有义务为护林员缴纳五险一金。若护林员属于劳务派遣性质，那么派遣单位作为用人单位，应承担起为护林员缴纳五险一金的责任。如果用人单位未依法为护林员缴纳五险一金，护林员可以与单位进行协商沟通，要求其补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门、社会保险经办机构或者住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。