question-icon 已经离职,学校要求退还部分绩效工资,这合理吗?

我从学校离职了,学校突然说要我退还部分绩效工资。我不太明白,我在职期间已经完成了相应的工作,绩效也都是按当时的考核给的。现在离职了却要我退钱,这到底合不合理啊,我该怎么办呢?
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  • #绩效工资
answer-icon 共1位律师解答

在探讨学校要求离职人员退还部分绩效工资是否合理这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。首先,我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。也就是说,绩效工资是根据员工在工作期间的表现和业绩来发放的。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果在劳动合同或者学校的相关规章制度中,明确规定了绩效工资的发放条件和收回情形,并且学校有合理的依据证明员工不符合绩效工资的发放标准,那么学校要求退还部分绩效工资可能是合理的。例如,绩效工资的发放是基于一个完整的考核周期,而离职员工在该周期内的工作未达到预定的业绩目标,或者存在违反学校规定的行为影响了绩效评估结果,学校有权按照规定要求退还。 然而,如果学校没有明确的规定,或者无法提供合理的证据证明员工不符合绩效工资的发放条件,那么学校要求退还绩效工资就缺乏法律依据。在这种情况下,员工有权拒绝退还。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,绩效工资作为工资的一部分,一旦发放给员工,就属于员工的合法收入。除非有法定或约定的情形,用人单位不得随意要求员工退还。 当遇到学校要求退还绩效工资的情况时,员工可以先与学校进行沟通,要求学校提供要求退还的具体依据和计算方式。如果双方无法达成一致,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时,员工要注意保留好相关的证据,如劳动合同、绩效评估文件、工资发放记录等,以便在需要时能够证明自己的主张。

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