已经离职，学校要求退还部分绩效工资，这合理吗？

在探讨学校要求离职人员退还部分绩效工资是否合理这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。也就是说，绩效工资是根据员工在工作期间的表现和业绩来发放的。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果在劳动合同或者学校的相关规章制度中，明确规定了绩效工资的发放条件和收回情形，并且学校有合理的依据证明员工不符合绩效工资的发放标准，那么学校要求退还部分绩效工资可能是合理的。例如，绩效工资的发放是基于一个完整的考核周期，而离职员工在该周期内的工作未达到预定的业绩目标，或者存在违反学校规定的行为影响了绩效评估结果，学校有权按照规定要求退还。

然而，如果学校没有明确的规定，或者无法提供合理的证据证明员工不符合绩效工资的发放条件，那么学校要求退还绩效工资就缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝退还。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，绩效工资作为工资的一部分，一旦发放给员工，就属于员工的合法收入。除非有法定或约定的情形，用人单位不得随意要求员工退还。

当遇到学校要求退还绩效工资的情况时，员工可以先与学校进行沟通，要求学校提供要求退还的具体依据和计算方式。如果双方无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资发放记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。