实行计件工资的劳动者是否有加班费？

在探讨实行计件工资的劳动者是否有加班费这个问题之前，我们需要先明确计件工资的概念。计件工资是指按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，依据预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。通俗来讲，就是干多少活拿多少钱。

我国《工资支付暂行规定》第十三条明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

那么这具体是如何操作的呢？首先得有一个前提，就是劳动者完成了计件定额任务。假如用人单位规定劳动者在正常工作时间内需要完成一定数量的产品，当劳动者完成了这个定额之后，用人单位又安排劳动者继续工作，延长了工作时间，这种情况下就会涉及到加班费。

在工作日延长工作时间的，也就是平时加班，用人单位需要按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。例如，劳动者平时每完成一件产品的计件单价是10元，在工作日加班完成的产品，每件就应该支付10×150% = 15元。

如果是在休息日加班，并且用人单位不能安排补休的，就需要按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付工资。还以上面的例子来说，休息日加班完成的产品，每件就应该支付10×200% = 20元。

而在法定休假日加班的，用人单位则要按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。即法定休假日完成的产品，每件应支付10×300% = 30元。

所以，实行计件工资的劳动者是可能有加班费的，关键在于是否完成了计件定额任务以及是否是用人单位安排的延长工作时间。劳动者要清楚自己的权益，如果遇到用人单位不按照法律规定支付加班费的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。