雇佣关系赔偿与工伤赔偿有什么区别？

雇佣关系赔偿和工伤赔偿主要存在以下几方面区别：

首先是主体方面。雇佣关系一般是雇主和雇员之间的关系，雇主可以是个人、合伙、法人等。而工伤赔偿中，主体是用人单位和劳动者，这里的用人单位是经过合法登记注册的企业、个体经济组织等，并且双方要存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

其次是赔偿程序。在雇佣关系中，雇员遭受人身损害，一般是直接向法院起诉要求雇主承担赔偿责任。而工伤赔偿需要先进行工伤认定，这是由劳动行政部门根据《工伤保险条例》等规定来进行的。认定为工伤后，如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。之后可能还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

再者是赔偿范围和标准。雇佣关系赔偿适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据双方过错程度来确定。而工伤赔偿的项目相对固定，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿标准严格按照《工伤保险条例》及各地实施办法来执行，一般不考虑劳动者的过错。

最后是保障程度。工伤赔偿有工伤保险基金作为后盾，相对更有保障。而雇佣关系赔偿主要依赖雇主的经济能力，如果雇主没有足够的支付能力，可能会面临执行难的问题。