雇佣赔偿和工伤赔偿有什么比较区别？

雇佣赔偿和工伤赔偿是两种不同的赔偿方式，它们在多个方面存在差异。

首先，适用主体和法律依据不同。雇佣赔偿主要适用于雇佣关系，这种关系一般是个人与个人之间，或者个人与不具备用人单位资格的组织之间形成的。在雇佣关系里，如果雇员在工作中受伤，相关赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理。而工伤赔偿适用于劳动关系，也就是劳动者与用人单位之间签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系。其法律依据是《工伤保险条例》等劳动法律法规。

其次，认定程序不同。雇佣赔偿的认定相对简单，一般是通过双方协商或者民事诉讼的方式来确定责任和赔偿金额。在民事诉讼中，法院会根据双方提供的证据，依据过错责任原则来判断雇主和雇员各自应承担的责任比例。而工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。劳动者需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿数额。

再者，赔偿主体不同。雇佣赔偿中，赔偿责任一般由雇主承担。如果雇员自身存在过错，也会根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。而工伤赔偿中，赔偿责任主体是用人单位。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

最后，赔偿项目和标准也有差异。雇佣赔偿的项目和标准主要根据雇员的实际损失以及双方的过错程度来确定，通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而工伤赔偿的项目相对固定，除了上述常见项目外，还可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且赔偿标准由国家统一规定，相对较为明确和具体。