员工被迫离职能领失业金吗？

员工被迫离职是否能领取失业金，需要从法律规定和具体条件来分析。

失业金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于员工被迫离职的情况，通常是符合“非因本人意愿中断就业”这一条件的。按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。如果员工被迫离职属于这些情况，且同时满足缴纳失业保险费满一年以及已经进行失业登记并有求职要求这两个条件，那么就可以领取失业金。

所以，员工被迫离职不一定都能领取失业金，要结合自身的失业保险缴纳情况、是否进行失业登记和有求职要求等因素来综合判断。如果不确定自己的情况是否符合领取条件，可以向当地的社保经办机构咨询了解。