学校发工资要求保密是否合法？

从法律角度来看，学校发工资要求保密是否合法需要分情况讨论。

首先，工资保密制度本身在法律上并没有被明确禁止。工资属于个人隐私的一部分，每个人的工资数额、构成等信息通常具有一定的私密性。学校要求工资保密，在一定程度上也是尊重员工的隐私，避免因工资差异引发员工之间的矛盾和不满。从这个角度讲，如果学校通过合法合规的程序制定了工资保密制度，比如经过民主程序讨论，并且向员工明确告知了该制度的内容及违反后果等，那么这个制度是有一定合理性和合法性的。

然而，我国《劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的情况下，员工应该获得相同的劳动报酬。如果学校利用工资保密制度来掩盖同工不同酬的情况，损害了劳动者的合法权益，那么这种要求就是不合法的。因为员工有权了解自己的劳动价值是否得到了合理体现，有权知晓与自己从事相同工作的同事的工资情况，以监督用人单位是否公平地分配工资。此外，如果学校的工资保密制度违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该制度也是无效的。

所以，不能一概而论地说学校发工资要求保密合法或不合法，需要综合考虑学校的制度制定程序、是否存在同工不同酬等因素来判断。