工作中突发癫痫是否属于工伤？

在探讨工作中突发癫痫是否属于工伤这个问题时，我们需要结合相关的法律规定来进行分析。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。然而，癫痫并不属于职业病范畴，所以通常情况下不能依据患职业病这一条来认定工伤。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于工作中突发癫痫的情况，如果没有出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，是不能视同工伤的。

也就是说，一般情况下，工作中单纯突发癫痫本身不符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。但如果突发癫痫是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如工作环境中存在某些诱发癫痫的因素，且有充分的证据证明两者之间存在因果关系，那么有可能会被认定为工伤。不过这需要经过专业的鉴定和认定程序，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判断。

总之，工作中突发癫痫是否属于工伤不能一概而论，要综合多方面因素，依据具体的事实和法律规定来确定。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业人士并按照法定程序申请工伤认定。