question-icon 云南无固定期限员工被辞退该怎么获得赔偿?

我在云南工作,和公司签了无固定期限劳动合同。现在公司要辞退我,我不太清楚这种情况下自己能得到怎样的赔偿。想了解下具体赔偿标准是什么,是按什么规则计算的,要是公司不给赔偿我该怎么办,希望能得到详细解答。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #无固定期
  • #辞退赔偿
  • #云南劳动
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在云南,如果无固定期限员工被辞退,赔偿问题需要分情况来看。 首先,无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位和劳动者约定了一个没有明确终止时间的劳动合同。只要不出现法律规定或者双方约定的特殊情况,这个合同就一直有效。 如果是合法辞退: - 若员工存在严重违反用人单位规章制度,比如经常无故旷工、严重违反保密规定等;严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形,单位辞退无需支付经济补偿。 - 要是单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况需要裁员,辞退无固定期限职工,应按职工在本单位工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》规定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。例如,工作了3年,那经济补偿就是3个月工资。 要是违法辞退:若单位辞退无固定期限职工不符合法定情形,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。此外,若职工存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等法定不得辞退情形,单位辞退属于违法辞退,同样需支付赔偿金。像员工在医疗期内被公司无故辞退,公司就属于违法辞退,要支付双倍赔偿金。 当遇到企业执意要辞退,还不给经济赔偿的情况,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局,是专门处理劳动纠纷的。而且人社部门有保护劳动者权益的义务,如果诉求合理,且有充分的证据,员工就很可能在劳动仲裁部门的干预下,获得正当的权益。 相关概念: 无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定不设定终止时间的劳动合同。 法定过错情形:包括严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、因故意犯罪被依法追究刑事责任等情况。 经济补偿标准:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系