云南无固定期限员工被辞退该怎么获得赔偿？

在云南，如果无固定期限员工被辞退，赔偿问题需要分情况来看。

首先，无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定了一个没有明确终止时间的劳动合同。只要不出现法律规定或者双方约定的特殊情况，这个合同就一直有效。

如果是合法辞退：

- 若员工存在严重违反用人单位规章制度，比如经常无故旷工、严重违反保密规定等；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退无需支付经济补偿。

- 要是单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况需要裁员，辞退无固定期限职工，应按职工在本单位工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

要是违法辞退：若单位辞退无固定期限职工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。此外，若职工存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法定不得辞退情形，单位辞退属于违法辞退，同样需支付赔偿金。像员工在医疗期内被公司无故辞退，公司就属于违法辞退，要支付双倍赔偿金。

当遇到企业执意要辞退，还不给经济赔偿的情况，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的。而且人社部门有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，员工就很可能在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定不设定终止时间的劳动合同。

法定过错情形：包括严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、因故意犯罪被依法追究刑事责任等情况。

经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。