工龄工资是只针对后勤员工吗？

工龄工资并不只是针对后勤员工。所谓工龄工资，简单来说，就是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是企业薪酬体系中的一部分，目的是激励员工长期稳定地为企业服务。

在我国法律中，并没有明确规定工龄工资的发放范围和标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着企业有权根据自身情况来制定工资分配方案，包括是否设置工龄工资以及哪些员工可以享受工龄工资。

所以，企业可以根据自身的经营状况、岗位特点等因素，决定给后勤员工发放工龄工资，也可以选择给全体员工或者部分岗位员工发放。如果企业规定只有后勤员工有工龄工资，从法律层面看并没有违法。不过，如果员工认为企业的工资分配方案不合理，与企业发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。