如何处理拖欠工资的人？

当遇到有人拖欠工资的情况，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当发现工资被拖欠时，我们可以先尝试与对方进行协商。和拖欠工资的人面对面沟通，了解他们拖欠工资的原因，尝试协商出一个解决方案，比如确定一个具体的支付时间。这种方式相对比较温和，有可能在不破坏双方关系的情况下解决问题。

如果协商没有起到作用，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查和处理。我们只需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行处理。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。我们需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都行不通，我们可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。如果判决生效后，对方仍然不支付工资，我们可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障我们的权益。