有人拖欠工资该怎么解决？

当遇到有人拖欠工资的情况时，有多种途径可以解决。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到拖欠工资的情况，你可以先和用人单位进行协商。这是最直接也是相对温和的方式，你可以找到老板或者相关负责人，明确表达你的诉求，要求他们按照约定支付工资。这种方式能避免矛盾激化，同时也有助于维护你和单位的关系。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以携带相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果仲裁结果对你有利，而用人单位仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果以上途径都不能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。不过一般情况下，需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过这些途径，你可以依法维护自己的合法权益，让拖欠工资的问题得到妥善解决。