监外执行期间算不算工龄？

监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他刑罚执行场所执行刑罚时，暂时采取的一种变通执行方法。关于监外执行期间是否计算工龄，需要分情况来看。

根据相关规定，如果是在实行职工个人缴纳养老保险费之前，职工被判处刑罚并宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，仍在原单位工作的，缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限；被剥夺政治权利的，其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。对于监外执行，如果是因疾病保外就医监外执行，一般来说，在刑期之内的监外执行时间是可以计算为连续工龄的。因为这种情况下，罪犯本质上还是在服刑，只是执行场所发生了变化，且是基于身体原因等客观情况。

然而，如果监外执行是由于其他原因，比如生活不能自理等暂予监外执行的情况，并且在监外执行期间，职工与单位的劳动关系等情况比较复杂。若职工在监外执行期间与单位保持正常的劳动关系，提供了正常的劳动，那么从公平合理的角度出发，这期间是可以考虑计算工龄的；但如果职工在监外执行期间没有与单位保持正常的劳动权利义务关系，未提供劳动等，通常就不能计算工龄。

在实行职工个人缴纳养老保险费以后，情况又有所不同。工龄的认定更多地与养老保险缴费年限相关。只要职工在监外执行期间依法缴纳了养老保险费，那么这期间的缴费年限是可以累计计算的，这也在一定程度上类似于工龄的计算效果。总之，监外执行期间工龄的计算较为复杂，要结合具体的法律规定、劳动关系状况以及养老保险缴纳情况等来综合判断。