人社部对于缓刑期间工龄是如何认定的？

工龄认定指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的认定，它在计算职工的社会保险待遇、带薪年休假、病假工资等方面起着关键作用。

关于人社部对缓刑期间工龄认定的问题，依据相关政策规定，如果职工被判处缓刑且没有被剥夺政治权利，在缓刑期间仍然在原单位继续工作，那么其连续工龄可以按照之前的工作时间与缓刑期间的工作时间合并计算。也就是说，这种情况下工龄是连续计算的。例如，某职工在缓刑前已经工作了5年，缓刑期间一直在原单位正常工作，那么他的工龄就包含这5年以及缓刑期间的工作时间。

但要是职工在缓刑期间被剥夺了政治权利，那么这段被剥夺政治权利的时间是不能计算为工龄的。只有在恢复政治权利后，继续工作的时间才能与之前没有被剥夺政治权利时的工作时间合并计算为连续工龄。比如，职工在缓刑期间被剥夺政治权利2年，这2年就不能算工龄，等恢复政治权利后又工作了3年，那么他的工龄就是之前未被剥夺政治权利的工作时间加上这3年。

在实际操作中，工龄认定通常由用人单位依据档案材料、工作记录等进行审核，同时还需遵循当地人社部门的具体规定和要求。职工个人若对工龄认定结果存在异议，可以通过合法途径，如向用人单位提出申诉、向当地人社部门申请复核等方式来维护自己的权益。