离职证明是必须要的吗？

离职证明通常是必须要的。下面我们从多个方面来理解。

从劳动者角度来看，离职证明是非常重要的材料。它是证明劳动者与原用人单位已经解除或终止劳动关系的凭证。当劳动者去新单位入职时，新单位往往会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者已经与上一家单位结束了劳动关系，避免产生双重劳动关系等法律风险。如果劳动者无法提供离职证明，可能会导致新单位拒绝录用。而且，在办理失业登记、领取失业保险金等相关事宜时，离职证明也是必不可少的材料。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，开具离职证明是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位改正。如果因为用人单位未开具离职证明给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法入职新单位而遭受经济损失等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，无论是从实际用途还是法律规定来看，离职证明对于劳动者而言是必须要有的，用人单位也有义务为劳动者开具。