劳务派遣中的用工单位是否需要承担义务？

在劳务派遣中，用工单位是需要承担相应义务的。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

一是执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着用工单位要为被派遣劳动者提供符合国家规定的工作环境和安全保障，比如配备必要的劳动工具、设置安全防护设施等。

二是告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。用工单位有责任清楚地告诉劳动者具体的工作内容、工作要求以及他们能获得的劳动报酬，让劳动者对自己的工作和收入有明确的了解。

三是支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。如果劳动者在正常工作时间之外加班，用工单位要按照规定支付加班费；对于工作表现优秀的劳动者，要给予绩效奖金；同时，要提供与本单位相同岗位劳动者类似的福利待遇。

四是对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。用工单位要对劳动者进行必要的岗位培训，使他们能够胜任工作，提高工作效率和质量。

五是连续用工的，实行正常的工资调整机制。如果用工单位连续使用被派遣劳动者，要根据企业的工资调整制度，对劳动者的工资进行合理调整。

此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，并且应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。所以，用工单位在劳务派遣关系中承担着诸多重要的义务，必须严格遵守相关法律规定。