劳务派遣的劳动关系该如何认定？

在劳务派遣的场景中，劳动关系的认定是一个比较关键的问题。下面来详细说明如何认定这种特殊模式下的劳动关系。

首先，我们要明确劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

对于劳动关系的认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明，从法律层面上，劳务派遣单位和被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。也就是说，派遣单位要和劳动者签订书面劳动合同，承担为劳动者支付工资、缴纳社会保险等用人单位应尽的责任。

同时，虽然被派遣劳动者是在实际用工单位工作，但实际用工单位与被派遣劳动者之间并非传统意义上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位有义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等，但并不承担用人单位的全部义务。实际用工单位与劳务派遣单位之间是基于劳务派遣协议形成的民事合同关系。

在具体认定时，主要看以下几个方面。一是劳动合同的签订主体，如果劳动者和劳务派遣单位签订了劳动合同，这就是认定劳动关系的重要书面证据。二是工资支付情况，一般由劳务派遣单位向劳动者支付工资，工资发放记录可以作为认定劳动关系的依据之一。三是社会保险的缴纳，通常是劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险，缴费记录也能证明劳动关系的存在。

总之，在劳务派遣中，判断劳动关系主要看劳动者是与谁签订的劳动合同、工资由谁发放、社会保险由谁缴纳等，这些因素结合《劳动合同法》的相关规定，就能较为准确地认定劳务派遣中的劳动关系。