下班途中犯病住院是否算工伤？

在探讨下班途中犯病住院是否算工伤这个问题时，我们需要依据相关的法律规定来进行判断。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》是判断是否为工伤的重要依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这里可以看出，下班途中只有受到特定的事故伤害，比如非本人主要责任的交通事故等，才会被认定为工伤，而一般的犯病情况并不在这个范围内。

再看《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这里强调的是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，下班途中犯病住院不符合这些条件。

所以，通常情况下，下班途中犯病住院是不算工伤的。不过，如果该疾病是职业病，并且有相关的诊断证明等，那么可以按照《工伤保险条例》中关于患职业病认定工伤的规定来处理。总之，判断是否为工伤要严格依据法律规定，遇到具体情况时，建议咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门。