工伤认定标准及赔偿标准是怎样的？
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工伤认定标准和赔偿标准在保障劳动者权益方面起着关键作用。以下将详细解释这两个标准，让大家能更好地理解相关法律规定。 首先是工伤认定标准。依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。简单来说，就是在正常上班的时间段和地点，因为工作上的事情受伤了，比如工厂里工人操作机器时被机器弄伤。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。就像下班后员工在整理工具时不小心受伤。 该条例第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内没抢救过来。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。 而第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，都不能认定为工伤。 接着是工伤赔偿标准。根据不同的工伤伤残等级，赔偿标准也不一样。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 总之，了解工伤认定标准和赔偿标准，能让劳动者在遭遇工伤时，更好地维护自己的合法权益。
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