签订劳动合同的属于正式工吗？

在探讨签订劳动合同是否就意味着属于正式工这个问题之前，我们需要先明确正式工在法律层面并没有明确的定义。通常情况下，我们所说的正式工是指那些与用人单位建立了长期、稳定劳动关系的员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，只要签订了劳动合同，就意味着劳动者与用人单位建立了受法律保护的劳动关系。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种类型的合同都属于合法有效的劳动合同，劳动者签订任何一种合同，都能与用人单位建立劳动关系。

一般认为，签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，更符合我们通常理解的正式工概念。固定期限劳动合同明确了劳动合同的起始和终止时间，在合同期内，员工享有相应的权益；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同，这为员工提供了更稳定的工作保障。

然而，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽然也建立了劳动关系，但由于其具有一定的临时性，通常是为了完成特定的工作任务而签订的，所以在一些人看来，这类合同的员工可能不完全等同于传统意义上的正式工。

因此，签订劳动合同并不完全等同于就是传统意义上的正式工，但无论签订哪种类型的劳动合同，劳动者都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果用人单位以所谓“非正式工”为由，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。