养老金占工资比重连降有什么法律影响吗？

养老金占工资比重，也就是养老金替代率，它反映了退休人员的生活保障程度。从法律层面来看，我国目前有一系列法律法规来保障养老金的发放和调整。

《中华人民共和国社会保险法》是保障社会保险权益的重要法律。该法第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这意味着养老金的调整是有法律依据和机制保障的，要与职工平均工资增长以及物价上涨情况相挂钩。

养老金占工资比重连降可能是受到多种因素的影响。一方面，工资水平的快速增长可能导致养老金占比相对下降。因为工资的增长速度如果超过了养老金的调整幅度，就会出现这种现象。另一方面，人口老龄化导致养老金支付压力增大，也可能在一定程度上影响养老金的增长幅度。

不过，国家也在不断完善养老金制度，以保障退休人员的权益。例如，通过推进养老保险全国统筹，增强基金的支撑能力；发展多层次、多支柱养老保险体系，如企业年金、个人商业养老保险等，为退休人员提供更多的养老保障。如果养老金占工资比重连降是由于违反了《社会保险法》中关于养老金正常调整机制的规定，退休人员可以通过合法途径维护自己的权益。