工作中发生单方交通事故算工伤吗？
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在工作中发生单方交通事故是否算工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来判断。 首先，我们来了解一下工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作出了明确规定，其中与工作中发生交通事故相关的是该条第（五）项和第（六）项。第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但对于工作中发生的单方交通事故，主要适用第（一）项规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。 对于工作中发生的单方交通事故，如果要认定为工伤，需要满足几个关键条件。其一，必须是在工作时间内。工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括用人单位规定的加班时间、因工作需要的其他合理时间等。其二，是在工作场所内。工作场所既包括职工从事本职工作的岗位区域，也包括因工作需要而前往的其他相关区域，比如为了完成工作任务而在单位内的不同部门之间走动的区域、外出办事的相关地点等。其三，是因工作原因受到事故伤害。这意味着事故的发生与劳动者所从事的工作有直接关联。例如，司机在执行运输任务时发生单方交通事故，或者工作人员因工作需要驾车外出办事途中发生单方交通事故等，都符合因工作原因这一条件。 然而，如果存在一些特殊情况，即使是在工作中发生单方交通事故，也可能不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。如果劳动者在发生单方交通事故时存在上述这些情形，就不能认定为工伤。 总之，工作中发生单方交通事故是否算工伤，要具体分析是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。如果符合条件，劳动者可以通过所在单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
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