社保都是下月缴纳上月的吗？

社保是否都是下月缴纳上月的，不能一概而论，这要根据不同地区的政策以及企业的规定来确定。

从本质上来说，社保缴纳的时间安排是有一定灵活性的。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。对于缴纳时间，不同险种可能存在差异，不同地区也会有不同的规定。

一些地区规定企业必须在当月为员工缴纳社保费用，也就是当月缴当月的。这是为了确保员工的社保权益能及时得到保障，使得员工在当月就能享受到相应的社保待遇。比如，在当月发生医疗费用时，当月缴纳的医保就能发挥作用。依据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。这里虽然没有明确规定是当月还是下月缴纳，但部分地区会据此细化为当月缴纳。

然而，也有不少地区是允许企业下月缴纳上月社保的。这种情况可能是考虑到企业财务结算的周期等因素。企业在核算员工上月工资等情况后，在下月进行社保的申报和缴纳。不过，不管是哪种缴纳方式，都要严格按照当地政策执行，不能随意拖欠或不缴纳。如果企业没有按时足额缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，社保并不都是下月缴纳上月的，你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解你所在地区的具体社保缴纳政策。