实体店交社保可靠吗？

从法律角度来看，通过实体店交社保是否可靠不能一概而论，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确正常的社保缴纳途径。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是用人单位和职工之间存在真实的劳动关系时，由单位为职工缴纳社保，这是合法合规且有保障的途径。

而通过实体店交社保，可能存在以下几种情况。如果该实体店是正规的人力资源服务机构，并且获得了相关部门的许可，具备代理社保缴纳的资质，那么在与他们签订正规的服务协议后，按照规定流程进行社保缴纳，一般是可靠的。这些正规机构会按照国家规定的社保政策和缴费标准，为客户办理社保业务，保障客户的社保权益。

然而，如果实体店不具备相关资质，或者以虚假的劳动关系为客户办理社保缴纳，那就存在很大风险。这种行为可能违反了《社会保险法》以及相关法律法规。例如，虚构劳动关系参保缴费属于骗保行为，一旦被社保部门查处，不仅参保人的社保权益无法得到保障，还可能面临罚款等处罚。此外，没有资质的实体店可能会因为经营不善等原因导致客户社保断缴，从而影响参保人的社保待遇。

所以，在选择通过实体店交社保时，一定要谨慎。要查看该实体店是否有合法的资质，了解其服务流程和信誉情况，签订详细的服务协议，明确双方的权利和义务。这样才能最大程度地保障自己的社保权益，避免陷入不必要的法律风险。