学生辞职扣工资是否违法？
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在探讨学生辞职扣工资是否违法这个问题时，我们首先要明确学生与用人单位之间形成的法律关系。一般情况下，学生利用课余时间打工，这种用工关系不属于劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整，用人单位需要为劳动者缴纳社保等；而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系，更多地遵循《中华人民共和国民法典》等相关规定。 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的合同来确定。如果合同中明确约定了辞职的相关条款，比如需要提前通知用人单位、完成一定的工作交接等，学生按照合同约定履行了这些义务，用人单位却无故扣工资，那么这种行为可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，学生可以要求用人单位按照合同约定支付足额的工资，如果用人单位拒绝，学生可以通过协商、调解或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。 如果双方没有签订合同，或者合同中没有关于辞职和扣工资的明确约定，那么用人单位扣工资就缺乏合法依据。按照公平和等价有偿的原则，学生提供了劳务，就有权获得相应的报酬。用人单位随意扣工资，侵犯了学生获得劳动报酬的权利。此时，学生同样可以与用人单位协商解决，要求其支付足额工资；协商不成的，可以向有关部门申请调解，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。 另外，如果学生与用人单位之间形成的是劳动关系，比如某些实习学生与单位签订了正式的劳动合同，那么用人单位扣工资的行为就要受到劳动法律法规的严格约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额以及相应的经济补偿。
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