猝死属于工伤吗？赔偿多少？

在探讨猝死是否属于工伤以及赔偿金额的问题前，我们先来明确工伤的定义。工伤，通俗来讲，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》对工伤认定的情形做了详细规定。

对于猝死是否属于工伤，《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的位置。也就是说，如果猝死发生在工作时间和工作岗位上，并且满足在48小时之内死亡这个条件，就可以认定为工伤。

一旦被认定为工伤，就涉及到赔偿问题。工伤赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

不过，申请工伤认定是有时间限制的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，猝死是否属于工伤要依据具体情况和法律规定来判断，赔偿金额也有明确的计算标准。在遇到此类问题时，要及时按照法律程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。