突发性脑梗死在工作中算工伤吗？

要判断突发性脑梗死在工作中是否算工伤，需要依据具体情况，结合相关法律规定来确定。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般情况下，突发性脑梗死并不属于上述条款明确列举的应当认定为工伤的情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果在工作时突发脑梗死，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

所以，单纯的突发性脑梗死，没有导致死亡或者未在48小时之内经抢救无效死亡的，通常不能认定为工伤或者视同工伤。但如果能证明脑梗死是由工作中的事故伤害、职业病等符合《工伤保险条例》第十四条规定的原因导致的，则可以认定为工伤。