突发性脑梗死在工作中算工伤吗?
我在工作的时候突然突发了脑梗死,现在正在医院治疗。我想知道像我这种在工作期间突发脑梗死的情况,能不能被认定为工伤呢?我不太了解相关法律规定,希望有人能给我讲讲。
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要判断突发性脑梗死在工作中是否算工伤,需要依据具体情况,结合相关法律规定来确定。 首先,依据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般情况下,突发性脑梗死并不属于上述条款明确列举的应当认定为工伤的情形。 不过,《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果在工作时突发脑梗死,并在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。 所以,单纯的突发性脑梗死,没有导致死亡或者未在48小时之内经抢救无效死亡的,通常不能认定为工伤或者视同工伤。但如果能证明脑梗死是由工作中的事故伤害、职业病等符合《工伤保险条例》第十四条规定的原因导致的,则可以认定为工伤。

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