暑假工资是否是人走就结算？

暑假工的工资是否人走就结算，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确暑假工与用人单位之间的关系。一般来说，暑假工大多属于非全日制用工。非全日制用工，通俗来讲，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，如果暑假工属于非全日制用工，用人单位虽然不需要人走就结算工资，但工资结算支付周期最长不能超过十五天。

然而，如果暑假工与用人单位签订的是短期的全日制劳动合同，那么根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在这种情况下，从法律要求来讲，应该是人走就结算工资。

但是在实际情况中，可能会存在用人单位不按照法律规定执行的情况。如果遇到这种情况，暑假工可以先和用人单位友好协商，要求其按照法律规定及时结算工资。如果协商不成，暑假工可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者要了解自己的权益，在权益受到侵害时，及时采取合适的方式维权。