超市里的私人小老板拖欠工资是否违法？

超市里的私人小老板拖欠工资是违法的行为。我们先来明确工资的概念，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照要求完成了工作任务，老板就必须按时、足额地支付工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当超市里的私人小老板拖欠工资时，劳动者的合法权益就受到了侵害。劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，先和老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对老板的违法行为进行查处；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。